?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

В древности их казнили, сейчас увольняют. Методы изменились, отношение нет.  Начальствующие не любят слушать о проблемах от нижестоящих.  Современный бизнес заточен под тех, кто проблемы устраняет, решалы в приоритете.
Но я хочу заступится за тех, кто говорит, что «Зима близко» (мем из сериала «Игра престолов») и «Хьюстон, у нас проблемы!» (мем авторства Джеймса Лоуэлла, командира космического корабля «Апполон-13»), потому что чувствует это.

Я так много видела «казнённых гонцов» и почти всегда их грустные вести оказывались первой ласточкой проблем в бизнесе.

Предвестники. Классификация:

Истероиды
Первыми всегда, начинают резонировать истероидные личности в конторе. С ними сложно. Только опыт поможет руководителю определить следует ли принимать на веру истерику или обещание несусветных кошмаров  – это только ущемленное эго.
По опыту скажу: если сотрудники-истерики резонируют, обязательно нужно выяснить причину.  В 50% она заслуживает внимания.  Истерики – острее прочих чувствуют то, что пока только оформляется в проблему.

Новенькие сотрудники
Если о проблемах начинают говорить новенькие – ищи тех, кто их надоумил. Новенькие чаще всего  – это резонаторы чужого мнения, помноженного на юношеский максимализм. Милый индикатор назревающих проблем в производственных сферах.  Не понимая границ, ребята часто выдают кулуарные разговорчики масштаба «курилки» за собственное «профессиональное» мнение. Максимальный эффект достоверности проблем: 20% от реальности.

Доведенный сотрудник
Самая показательная и самая репрессированная категория. Опытный умный человек, в какой-то момент времени срывающийся от нагрузки, не нашедший компромисс с непосредственными руководителями.  Это самый яркий, самый важный и нужный индикатор проблем в конторе.  Если пришел он – все - решай эти проблемы, вникай в них.
Проблемы  100%.

А как чаще всего бывает:
- Над истероидами смеются, учитывают их плюсы для компании, делают скидку на характер.
- Над новенькими смеются, не придают значения, отмечают потенциал.
- Доведенный сотрудник дело особенное.
Не посмеяться. Он так убедителен в своем «все плохо», что наконец руководители понимают, что на самом деле все плохо. Надо что-то менять, не досмотрели, довели, виноваты. И это тонкая материя. Проще репрессировать и уволить, нанять нового, чем признать, что был виноват сам.

Posts from This Journal by “Работа” Tag

  • Ящик с цветами - творчество с котами

    Разок услышав от женской части коллектива сетования, что на праздники цветы ставить некуда, хоть бы кто вазочку подарил, а не очередной букет, наши…

  • Мы дождались корпоратива!

    С приходом в компанию нового руководства случаются и хорошие вещи. Например, официальный корпоратив. Пьянки-гулянки были многие годы под строгим…

  • Больная истеричка

    Обычно мне бывает стыдно вспоминать только поступки ранней юности. Но эгегей! Есть еще порох в пороховницах накосячить от души и во взрослом…

promo nasolini april 26, 2015 18:13 153
Buy for 10 tokens
Сегодня я не вижу в ленте репостеров и копипастеров, она радует меня постами интересных друзей и при этом вчера обещанный френдоцид проводить не пришлось. Удалила только пяток злостных засорителей ленты. Как такое возможно? Оказывается в ЖЖ есть чудесная возможность: создание группы Default View.…

Comments

( 50 comments — Leave a comment )
Page 1 of 2
<<[1] [2] >>
panda_aunt
Aug. 21st, 2017 08:01 pm (UTC)
И?..
Как-то тревожно стало. Что за пост? Причина написания? Ожидаемый результат?
Сколько носовых платков заготавливать?
nasolini
Aug. 21st, 2017 08:09 pm (UTC)
Так сказать автобиографируйте! Что ж непонятного!

На ваших глазах нарождается труд "Размышлизмы видного деятеля ХХI века Насолини о тяжолой судьбе офисного люда".


/все апшибки допущены специально! Так потом будет модно, мне помощники редакторов будущего сообщали!/
(no subject) - panda_aunt - Aug. 21st, 2017 08:41 pm (UTC) - Expand
(no subject) - nasolini - Aug. 21st, 2017 08:50 pm (UTC) - Expand
(no subject) - panda_aunt - Aug. 21st, 2017 08:55 pm (UTC) - Expand
lone_pony
Aug. 21st, 2017 08:02 pm (UTC)
Решать-то проблему все равно придется, увольняй не увольняй. Но начальство не любит "все плохо, ничего не получится". Умный начальник хочет слышать "так не работает, вот так надо", не только проблему но и решение покажи. С дураками сложнее...

Edited at 2017-08-21 08:03 pm (UTC)
nasolini
Aug. 21st, 2017 08:13 pm (UTC)
Верно, от того и грустно, когда умные начальники увольняют/понижают самых искренних "гонцов".

Не все ж "гонцы" понимают, что надо предлагать решение, многие, естественно, просто говорят о своем беспокойстве, и потом страдают они же.

Edited at 2017-08-21 08:15 pm (UTC)
shadows_of_hate
Aug. 21st, 2017 08:16 pm (UTC)
"Вы хотите, чтобы проблемы были решены, тогда платите", не могут платить за решения проблем - будут слышать о них постоянно:)
nasolini
Aug. 21st, 2017 08:20 pm (UTC)
Так и платят, вдвойне-втройне, новым нанятым. А те, кто проблему диагностировал - часто мимо кассы.
sarvasvladimir
Aug. 21st, 2017 08:16 pm (UTC)
Обрадовать Мне человечество нечем,
наступает время, когда люди будут издыхать от страха и ожидания бедствий, это хуже смерти.


Господь Бог
nasolini
Aug. 21st, 2017 08:23 pm (UTC)
Re: Обрадовать Мне человечество нечем,
Всегда хотелось спросить, вы Бог каковский?

Гражданство скольких стран/религий имеете?
lykkelig_barn
Aug. 21st, 2017 08:50 pm (UTC)
А один человек может быть всеми тремя типами? Просто мне мало ;))
nasolini
Aug. 21st, 2017 08:56 pm (UTC)
Конечно может :) Все же субъективно.

Главная мысль:

Если сотрудник понял, что в конторе засада - ее нужно правильно преподнести. Желательно не в духе: "Все пропало, шеф!". А с рекомендациями. Что сделать,чтобы разрулить.

А если шеф/руководитель звена узнал о засаде: не рубить с плеча, а ценить коллег и верно их информацию использовать.

(no subject) - lykkelig_barn - Aug. 21st, 2017 09:04 pm (UTC) - Expand
отсутствует
Aug. 21st, 2017 09:01 pm (UTC)
Дело щас фигня. Главное-отчёт.
nasolini
Aug. 21st, 2017 09:02 pm (UTC)
До поры, до времени. А потом: ОПА, настала ..ОПА!
livejournal
Aug. 21st, 2017 09:34 pm (UTC)
Здравствуйте! Ваша запись попала в топ-25 популярных записей LiveJournal России! Подробнее о рейтинге читайте в Справке.
livejournal
Aug. 21st, 2017 09:34 pm (UTC)
Здравствуйте! Ваша запись попала в топ-25 популярных записей LiveJournal северного региона. Подробнее о рейтинге читайте в Справке.
annato_s
Aug. 21st, 2017 09:43 pm (UTC)
Охох! Стало как-то тревожно от такого поста ((( Вы там держитесь! Не попадайте под раздачу, доносите свое мнение доходчиво!
nasolini
Aug. 22nd, 2017 04:15 am (UTC)
Все хорошо :) ЖЖ - отличное средство побубнить и выпустить пар.
galina_vr
Aug. 22nd, 2017 03:37 am (UTC)

Не зря американцы всегда улыбаются, давая понять , что все хорошо!

nasolini
Aug. 22nd, 2017 04:16 am (UTC)
Улыбка - беспроигрышная тактика. Позитивных любят больше кислолицых.
(no subject) - frau_kam - Aug. 22nd, 2017 04:23 am (UTC) - Expand
(no subject) - nasolini - Aug. 22nd, 2017 06:31 pm (UTC) - Expand
(no subject) - lica_alica - Aug. 27th, 2017 03:28 pm (UTC) - Expand
raduga2601
Aug. 22nd, 2017 05:13 am (UTC)

Знакомая песня . Терпеть не могу панекеров, но увольнять - это слишком .

nasolini
Aug. 22nd, 2017 06:32 pm (UTC)
Нужно правильно использовать информацию, даже от паникеров, ага!
mowgli_nathy
Aug. 22nd, 2017 06:00 am (UTC)
Раньше в крупных организациях была должность типа социолога. Который замерял настроение сотрудников. Но эта должность не вошла в штатное расписание из-за экономии. Поэтому по большей части данный функционал возложили на руководителей отдела продублировав с отделом по персоналу. Но если кадровики, хоть частично, но разбираются в психологии, то начотдела вряд ли.
Отсюда и бесконтрольность за настроениями масс.
nasolini
Aug. 22nd, 2017 06:33 pm (UTC)
Точно, сейчас есть тимбилдинг, тренинги, но у нас например не налажено - только думают как этот вопрос решать.
(no subject) - mowgli_nathy - Aug. 23rd, 2017 05:37 am (UTC) - Expand
queen_s_gambit
Aug. 22nd, 2017 06:06 am (UTC)
По себе знаю, что есть доведенный сотрудник. Ясное дело, у него только один выход. В дверь.
nasolini
Aug. 22nd, 2017 06:34 pm (UTC)
Да, с ними очень сложно, они ж демотивируются, потом вывести из такого состояния и зажечь - труд, проще наказать.
(no subject) - queen_s_gambit - Aug. 22nd, 2017 07:05 pm (UTC) - Expand
stagla
Aug. 22nd, 2017 06:06 am (UTC)
я походу первый
nasolini
Aug. 22nd, 2017 06:23 am (UTC)
И как реагирует начальство?
(no subject) - stagla - Aug. 22nd, 2017 11:00 am (UTC) - Expand
(no subject) - nasolini - Aug. 22nd, 2017 06:36 pm (UTC) - Expand
romanetto
Aug. 22nd, 2017 09:47 am (UTC)
Кого-то уволили?((
Вынудили по собственному написать?
nasolini
Aug. 22nd, 2017 06:37 pm (UTC)
Всякое бывало, что-то вспомнилось. Нет не по мотивам события.
Page 1 of 2
<<[1] [2] >>
( 50 comments — Leave a comment )

Profile

nasolini
nasolini

Latest Month

June 2018
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tomohito Koshikawa